Rumored Buzz on พักร้อน
Rumored Buzz on พักร้อน
Blog Article
จบกันไปแล้วกับข้อมูลเกี่ยวกับการลาพักร้อนที่เราได้นำเอามาฝาก ซึ่งการที่บริษัททำตามระเบียบการลาพักร้อนเป็นสิ่งสำคัญต่อพนักงานเงินเดือน เพราะการได้รับวันพักร้อนตามกฎหมายแรงงานเป็นสิ่งที่หลายคนเฝ้าคอยจะได้รับ หลังจากที่ทำงานมาอย่างเหน็ดเหนื่อย หากใครกำลังวางแผนจัดทริปท่องเที่ยวต้อนรับวันหยุดพักร้อนที่จะมาถึง แต่กังวลปัญหาเรื่องค่าใช้จ่ายจะไม่เพียงพอ การมีบัตรกดเงินสดสักใบเป็นอีกหนึ่งทางเลือกที่จะช่วยคุณได้
เราสามารถเก็บสิทธิวันลาพักร้อนได้หรือไม่?
จำเป็นอย่างสูง เพื่อนงจากเราไม่ควรทิ้งภาระงานไว้ให้เพื่อนร่วมงานต้องเกิดความยุ่งยาก นอกเหนือจากนั้นควร
ลูกจ้างสละสิทธิเรียกร้องแต่บางส่วน โดยนายจ้างยินยอมจ่ายเงินบางส่วน แก่ลูกจ้าง
และสำหรับการลาแบบอื่นๆ ก็ยังคงต้องอยู่ภายใต้ พรบ.คุ้มครองแรงงานด้วยเช่นกัน ไม่ว่าจะเป็นการลาป่วย การลาคลอด หรือ ลากิจได้กี่วัน ซึ่งสามารถอ่านเพิ่มได้ที่ >> ลาพักร้อน ลาป่วย ลากิจได้กี่วัน ตามกฎหมายแรงงาน
เวลาที่ต้องปิดงานเพื่อส่งลูกค้า ก็ไม่ควรหายไปกับการหยุดพักผ่อนประจำปีโดยที่ไม่มีความจำเป็น หรือไม่มีการ
ลูกจ้างสละสิทธิการเรียกร้องทั้งหมด
วันหยุดประจำสัปดาห์ที่จะได้รับค่าจ้างเฉพาะลูกจ้างรายเดือนเท่านั้น
รับทราบ และยอมรับนโยบายความเป็นส่วนตัว ยกเลิก
อ่านข่าว : โรงแรมดังเขาใหญ่ โรงแรมผีหนีไปพักร้อน 2 สั่งพักงาน-สอบ ผจก.ไม่ให้ พนง.ลาไปงานศพแม่
ลูกจ้างรายวันมีสิทธิใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีหรือไม่
สิ่งที่ลูกจ้างควรรู้! เช็กสิทธิ "ลาหยุด ลาป่วย ลากิจ" ตามกฎหมายแรงงาน
วันหยุดพักผ่อนประจำปีเก็บไว้ได้นานแค่ไหน สามารถทบไปปีหน้าได้หรือไม่
“สิทธิพักร้อน” ที่คุณอาจไม่เคยรู้ พร้อมเทคนิคการลาหยุดไม่ให้เสียงาน
ใบเตือน ออกซ้ำกี่ครั้ง ถึงเลิกจ้างได้?